IT-rekruttering og lederrekruttering innen teknologi krever mer enn tradisjonelle metoder. Markedet er kandidatdrevet, konkurransen er høy, og de beste spesialistene og lederne er sjelden aktive jobbsøkere. For å lykkes må man kombinere dyp teknologiforståelse, presis metode, relevant nettverk og tillit i markedet.

‍
de Lange Tech & Executive Search har jobbet med dette i over 15 år. Vi har bygget vår egen metodikk for IT- og lederrekruttering ved å utfordre etablerte modeller og jobbe kandidatdrevet. Gjennom markedsinnsikt, målrettet search, AI-støttet analyse og kompetansedeling, blant annet via IT-Indeksen, podkast og lønnsrapporter, har vi etablert en sterk posisjon og høy tillit blant teknologer og ledere.

‍
Vår prosess er utviklet for virksomheter i endring, der innovasjon, digitalisering og nye forretningsmodeller stiller stadig høyere krav til både teknologisk kompetanse og lederskap. Vi jobber tett med kundene våre gjennom grundig rolle- og organisasjonsanalyse, skreddersydd attraheringsstrategi og strukturert vurdering av både faglig nivå, erfaring, kultur- og ledermatch.

‍
Enten det gjelder rekruttering av spesialister eller ledere, ser vi på rekruttering som et strategisk valg, ikke en transaksjon. En feilansettelse kan koste dyrt, særlig på ledernivå. Derfor legger vi stor vekt på helhetlig vurdering, dokumentert erfaring og evnen til å skape verdi over tid.
‍

Vi er ikke bare en leverandør, men en samarbeidspartner. Målet vårt er å hjelpe virksomheter med å bygge sterke, fremtidsrettede teknologiorganisasjoner – med de rette folkene i de avgjørende rollene.