IT rekruttering handler om å finne, tiltrekke og ansette spesialister innen IT og teknologi. I motsetning til tradisjonell rekruttering krever dette en dyp teknologisk forståelse, målrettet søk, nettverk og allerede etablert tillit blant kandidatene, og spesialiserte utvelgelsesprosesser. IT markedet er sterkt kandidatdrevet, og konkurransen om de beste hodene er høy – derfor trengs en det en annen tilnærming for å lykkes med å tiltrekke og beholde riktig kompetanse.
Hvordan kan virksomheten din bygge en effektiv strategi for å finne, tiltrekke og beholde de mest ettertraktede teknologene? Det spørsmålet har vi jobbet med i over 15 år. Hos de Lange Executive Search er vi overbevist om at nøkkelen til suksess ligger i å kombinere teknologiforståelse, nettverk og metode.
de Lange var tidlig ute med å utfordre den tradisjonelle rekrutteringsmodellen og utviklet en egen personlig merkevare gjennom å dele nyttig innhold og innsikt som hjelper teknologer med karrierevalg. Eksempelvis IT Indeksen, Podcast, og Lønnsrapporter. Denne fremgangsmåten, kombinert med en kandidatdrevet rekrutteringsprosess - gir resultater.
Gjennom å utfordre etablerte metoder har vi bygget en ny standard for IT-rekruttering. Våre prosesser er utviklet for virksomheter i rask endring der innovasjon, digitalisering og nye forretningsmodeller stiller stadig høyere krav til teknologisk kompetanse. Ved å kombinere markedsinnsikt, AI-drevet søk og vår egen metode for IT-rekruttering, hjelper vi selskaper med å bygge sterke, fremtidsrettede teknologiorganisasjoner – med de rette folkene i de avgjørende rollene.
I en tid der innovasjon og digital transformasjon stiller stadig høyere krav, hjelper vi virksomheter med å bygge sterke team av utviklere, spesialister og ledere.
Eksempler på roller vi rekrutterer til: